在社會的不同角落，充斥著不同層面的性別歧視，這是長久以來社會制度運行下來存在的結果，比方說男主外、女主內，男有分、女有歸，男、女有別…等。時至今日，科技發達社會開放，工商業活動頻繁，各行各業也逐漸突破性別的藩籬，比方說男護士、女醫師，女公車司機、男性化妝品銷售員…等，許多新奇的樣貌逐漸打破性別的鴻溝，逐漸刻畫出每個人可以依照自己的喜好、想法、需求、夢想…來實現人生。
什麼原因造成男女有別的刻板印象固然是由來已久社會運行所呈現出來之現象，但是也不是什麼都是牢不可破的，人類必須要進化，生物必須要尋求生存出口，這也是在演化的過程當中所無可避免。
話說自我的進化是為突破，由外而取而代之則稱為改革，人們無時不處於尋求突破與改革的過程來創造未來生存的新契機，這便是生存之道。
在過去農業時代，女性的社會地位低落，充斥著許多傳統的箝制，相對地也在男性的身上看得出一些端倪，使得固守傳統的方式將導致過分抑制兩性之間的發展空間，阻礙進步⋯⋯

在探討兩性之間的過程時，可以先從過去的社會制度中對男女角色的固定印象開始談起，例如男主外女主內的傳統觀念。這樣的性別歧視觀念在過去的社會運作中造成了不少的限制，不僅對女性而言，也會對男性造成一些限制和負擔。
然而，隨著科技的進步和社會的開放，人們逐漸打破性別的藩籬，並開始擁抱更多元的角色和生活方式。男性開始涉足護理、照顧和家務等傳統被認為是女性職業的領域，女性也進入到政治、商業和科技等傳統被認為是男性領域的工作中。這些變化表明，性別角色的限制正在逐漸減少，讓每個人有更多的機會去發揮他們的才華和潛力。
然而，儘管在某些方面取得了進步，性別歧視仍然存在於社會各個角落。女性在職場上仍然面臨著性別歧視和不平等的待遇，男性則可能遭受來自傳統觀念的壓力和限制。因此，我們需要進一步努力打破性別歧視，創造一個更加平等和包容的社會環境。
這些努力可以包括推廣性別平等的教育，鼓勵更多的女性進入科學、技術、工程和數學等領域，也可以進一步減少對傳統性別角色的固定印象。同時，政府和企業也可以制定更加平等的政策和措施，以確保男女在工作和生活中的平等和公正。
總之，打破性別歧視是一個長期的過程，需要各方的努力和支持。只有通過不斷的改革和進化，我們才能創造一個更加平等、包容和進步的社會。