一、「看護」，是長照人員嗎？

「看護」，是否為長照人員？是許多人關心的問題
根據「長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法」第2條的規定
長照人員的範圍如下：
一、照顧服務員、生活服務員或家庭托顧服務員（併稱為照顧服務人員）。
二、居家服務督導員。
三、教保員、社會工作人員（包括社會工作師）及醫事人員。
四、照顧管理專員及照顧管理督導。
五、中央主管機關公告指定為長照服務相關計畫人員。
因此，「看護」如持有小卡並在上述法條所列範圍之列者，為長照人員。
反之，則非為長照人員。

二、「看護」取得小卡並累計長照積分，這樣的意義是？

說白了，其實是沒有意義的。
首先，根據長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法第四條，申請長照人員認證，必須檢附申請書、照服員訓練證書、身分證明文件…..相關資料，到縣市政府衛生局辦理，辦理期程約莫一星期左右。
拿到小卡之後，就屬長照人員的管理範圍了，一般來說，就會開始累計6年120的長照積分。
以上這些敘述在長照相關法規均屬合乎法令規範的。
可以歸納的事，看護取得小卡累計長照積分，對於個人從事工作，增進專業知能，是有一定程度的加分，但沒有長照小卡也同樣可以從事看護工作，不是嗎？
重點來了，由於「看護」通常是私人聘請，雇主也不會為看護投保勞健保的問題，因此，看護通常都是投保工會，在工作期間結束，或是在不同雇主間轉換，均是一種非一定雇主的情況。
這一般看似很正常的社會現象，卻暴露出看護人員在法令的保障有很大的疏漏。

三、「看護」，損失了什麼？

最大的問題在於看護損失不只一種的年資利益。
ㄧ、時間是一去不回頭的，持有小卡的長照人員登錄在任何一家機構從事照顧服務工作，均會產生年資，雇主會為機構內工作人員投保勞健保、提撥勞退6%，以保障其勞工應有的權利，然而擔任看護的絕大部分僱主是沒有這樣做的，這就是看護的最大損失。
6%勞退提撥，看似不多，但若以年薪計算起來卻是一筆數字，舉個例子好了，如果平均每個月6萬元收入，那麼年薪便是72萬，以72萬的6%算起來，也有4萬多，相當於一位正常上班族的月薪，長期以往下來，就是一筆可觀的數字。
二、一般長照人員登錄在機構提供服務，除了上述可以獲得退休金提撥的勞動年資之外，另有可以得到衛福部認可、足以能夠開業的年資。
這個寧為雞首不為牛後的心理，其實是一種淋漓盡致人性的展現，除非熱愛照顧服務的工作，甘於為勞工的階層，不必思考擔任看護是否有更遠大的職涯發展，否則沒有登錄在衛福部的系統當中，及未能得到政府的肯認，對於日後的開業形成最大的阻力，因此只好一直擔任看護，沒有更好的職涯發展。

四、建議的做法是？

分析一下會擔任看護的原因，或有是因為收入比較高，或有是因為不用課稅，或有是因為有債務問題收入不能浮上檯面，但是有一個事實是大家不能忽略的是，健保在111年已經開始試辦「住院看護納健保」，未來這是一個趨勢，意即政府政策即將看護收編在體制之內，不管是課稅問題、照顧比問題、專業品質納管，均會攤在陽光下公開透明。
建議的做法，看護應回歸體制面，擔任看護工作的，應有因應的策略，倘仍在體制外進行，將逐漸被政府主導的制度淘汰掉，也順應局勢回復到法規面，讓看護獲得應有的權益保障，才能造就雙贏局面。